Jde v Hradci sehnat práci - co myslíte??

Dá se v Hradci sehnat práce? Blbá otázka, že. Ale Myslím opravdu práci, ne chození od dveří ke dveřím jako pochybní dealeři, či otročina v supermarketu, kde vás stěží pustí během pracovní doby na WC, nebo údajnou práci prodavačky, kde jste vlastně pokladní, prodavačka, doplňovač zboží a uklizečka v jednom a pokud děláte jedno, vynadají vám, že momentálně ostatní neděláte. A nemyslým také ty lukrativní profese s platy na desetiticíce - ale práci pro běžné občany. Jaké s tím máte zkušenosti , nechcete se podělit,případně poradit ostatním?

Záleží na tom, co považujete za práci "pro běžné občany". Hodně záleží i na věku, pracovních zkušenostech, schopnostech, vzdělání, jazykových dovednostech, znalosti práce na PC, řidičském oprávnění apod. Určite hodně záleží i na osobní motivaci, představách a cílech žadatele. Obecně si myslím, že kdo chce pracovat, tak si práci vždy nějakou najde, byť by se jednalo o práci pro začátek, než-li najdete lepší příležitost. Pokud nenajdete práci v HK, nevidím problém dojíždět za prací jinam, alespoň v okolním světě to je zcela běžné.

Práce "pro začátek" - dle mojí zkušenosti, nevím. Taky jsem proto, abych nebyla nezaměstnaná, vzala i dělnickou profesi, fyzicky značně náročnou, naštěstí jen na termínovou smlouvu na rok. (nechala jsem tam půlku svého zdraví) Potom jsem si našla práci prodavačky. Ze zdravotních důvodů jsem toho musela nechat, hledám nyní práci - a co slyším?? Co jste dělala naposledy? v déčku?, no to se nezlobte, ale tak si tam zůstaňte, tímto jste ztratila veškerou kvalifikaci... že máte školy??, nezájem, to se dneska už nebere... neměla jste to teda brát. Kdo zná svou cenu, tak je radši nezaměstnanej.... Vidíte, i tohle můžete slyšet z úst "potencionálního zaměstnavatele"...

Takhle přemýšlející zaměstnavatel je dement a rychle pryč od něj. Zhlídnul se asi v nějakém televizním skvostu a má za to, že je lepší ten, kdo se třeba rok povaluje, než ten, kdo alespoň něco dělá. Zkušenosti se podle mě sbírají při všem. A škatulkovat jen na základě papíru může jen primitiv.Nebo úřad...

Dojíždět, hm... ale kolik z toho platu zbyde? Když se to vyplatí, proč ne.Ale mám-li při práci a dojíždění stejně nebo míň než sociální podporu - to tedy hodně rozmýšlím... Při necelých 9000 hrubého dojíždět třeba do Pardubic - no, jedině opravdu ve veliké nouzi Tak na přežití jako brigádu snad - ale jinak?

já jsem dělal slušně placenou práci v Hradci, ale pak přišla nabídka ze 100věžatý máti a zatím je to dobrý. Jen člověk musí počítat s tím, že ho cestování příjde klidně i na 10000 měsíčně (vlastním autem) a 4 hodiny denně :-(
Ale je to každýho volba...

Pokud je mzda taková, že stačí pokrýt i tyto náklady, (ale není tomu tak vždy)proč ne.

Mě by teda uajímaly ty práce za desetitisíce:-)

Já úspěšně dojíždím do konkurenčních PU. je to tu moc fajn:-)

Asi nejtěžší to mají ženské kolem padesátky, nejvíc ty z administrativy. Ty když přijdou o práci ... Nedej bože, aby měly ještě třeba zdravotní omezení,které jim v kanceláři nevadilo, ale jinde?? I když se hledá v celém Královéhradeckém kraji, u všech agentur a na ÚP, trvá to dlouho, dlouho... už už se zdá že to vyšlo, a ono stále prdlajs..A to člověk nehledá jenom v administrativě, tak naivní nejsem.

Souhlasím s Vámi, kdo to nezažil, neví co to je, o čem je řeč. Ponižující, frustrující, deprimující, ubíjející. Obrázek naší společnosti. Ale i ti mladí zestárnou, pak poznají .....

Zřejmě myšleno profese s vysokoškolským vzděláním...

Ono dnes je také různý výklad slova "práce". Někde inzerují práci, a jde obcházení lidí dům od domu a vnucování zboží nebo služeb. Např. firma SAWEMAX - z práce se nakonec vyklubalo obcházení domácností a vnucování změny telefonního tarifu na pevné lince. Využívají i toho, že jsou doma třeba jen děti nebo staří lidé, požadují telefonní účet a mění tarify - a lidé se pak při platbě nestačí divit jak "výhodně" platí více. Jen tak na okraj - od svých dveří nestačím tyto odrzlé pracovníky odhánět - slušně říci ne jim nestačí, ortavují denno denně - ale na druhou stranu je chápu- chtějí si vydělat. Jenže tohle není práce!

Situace není tak černobílá, jak se mnohým jeví.
Kdo pracovat chce - práci si vždy najde. To platí i pro HK. Výjimkou jsou snad jen zdravotně postižení - ti mají značná omezení. Na druhou stranu ale díky současné NESMYSLNĚ tvrdé pozitivní diskriminaci zdravotně postižených je mnohdy značně potíráno drobné podnikání, které jinak kromě samotných podnikatelů živí i nemalé procento zaměstnanců. Myslím tím zákonem vyžadované vysoké % zaměstnávání zamců se ZTP či ZTPP - jinak si totiž taková firma neškrtne ve většině zakázek pro větší firmy a tím nemá šanci na rozvoj a skomírá. Osobně bych byl raději pro vyšší podporu zdravotně postiženým z veřejných rozpočtů, než ji vydírat z malých podnikatelů lokálního významu. Výsledkem je tak spousta tzv. naoko zaměstnaných zdravotně postižených. Podnikatel musí sehnat takového člověka (a divili byste se, jak málo jich je - jsou rozebraní) - už to je tedy problém, ... zaměstná ho za min. mzdu (protože víc si dovolit nemůže) a pošle ho domů, protože pro něj ve většině případů stejně práci nemá. Pak teprve se může ucházet taková firma o zakázky které jí vč. několika i desítek "kvalitních" zaměstnanců uživí. Není to postavené na hlavu?
Ale k věci. V HK máme bohužel naprosto laxní zastupitelstvo, které se nijak výrazně nesnaží vytvářet podmínky pro podnikání a příchod investorů, kteří by zajistili větší nabídku pracovních míst v regionu. V tomto se s činností pardubických "konšelů" ti naši nemohou srovnávat. Spíše naopak věčnými zákazy, poplatky za kde co drobné podnikání spíše úspěšně potírá.
Vím, že HK nikdy neaspirovalo na to stát se průmyslovým městem, ale na druhou str. náš region se postupně stává jedním z těch chudších v ČR. Srovnám li úroveň mezd s jinými kraji, a oproti tomu např. i cenu bydlení v HK a okolí. Nedívím se, že si zdejší lidé nemohou moc vyskakovat a jsou rádi, že jakš takš žijí. Na druhou stranu netvrdím, že jsme na tom úplně nejhůř, to rozhodně ne. HK ale také není žádným lázeňským městem, turistických zajímavostí (hrady, zámky, přehrady, ...) tu taky není zrovna přehršel, takže co jiného, než průmysl nám vlastně zbývá?
Hradeckou míru zaměstnanosti drží nad vodou jen přemrštěný počet super-hypermarketů (kde výše platů rozhodně neoslní a pracovní podmínky jsou často děsné) a pak také větší než obvyklý počet úřadů - na takto malé (velké) město.
Proč dosud nebyl lépe využit např. areál bývalého ČKD nebo díky našim konšelům a špatnému rozhodnutí (kritizovanému i z NATO) v současnosti slabě využitý - spíše skomírající areál letiště? Proč se na severozápadní straně města nerozvíji nějaká průmyslová zóna vč. postupného přemýstění skladištní oblasti? - vždyť z hlediska logistiky by toto umístění bylo velmi výhodné (železnice, silnice, bud. dálnice).
Prostě v HK čím dál víc platí, že tu chcípl pes a s jakousi "prosperitou" taženou dlouhodobě spotřebou domácností (kdy v HK je největší míra prodejních ploch na obyvatele v ČR) namísto investicemi nám brzy dojde dech. Platí, že chceš-li lépe placenou práci - dojížděj do Prahy. Takové flexibilitě ale příliš nenahrává situace na trhu s byty v ČR. proto né každý si takovou razantní změnu může dovolit, zváště, když živí rodinu.
Jak jsem řekl, kdo chce v HK či Pcích práci - určitě ji najde, ale platí zároveň, že většinou musí vybírat s hůře placených míst, či s profesemi podřadnými k jeho kvalifikaci. Pořád je to ale lepší než státi se sockou, válející si šunky na státní útraty - tedy nás všech. Trvá-li to déle, takový člověk zesockovatí (co do přístupu k jakékoli práci), společensky upadá a jeho šance se horší. Jde o uzavřený kruh.
HK by mělo v každém případě vykopat ty tlustý líný hrabavý zadky z radnice a dosadit tam někoho, kdo bude pracovat především pro město a ne pro svou vlastní kapsu.

Dodatečně se čtenáčům omlouvám za chyby v textu. Psal jsem to za stálého vyrušování.

... Dodal bych ještě, že v Pcích jesice průmyslová zóna, ale více než na výši investice se mělo přihlédnout i na struktůru zaměstnanců, jež firmy ucházející se o umístění v zóně a stím spojené investiční pobídky (nemalé výhody). Tamní firmy sice zaměstnávají mnoho lidí, ale ve většině případů jde o nekvalifikovanou - levnou pracovní sílu, kterou vzhledem k ceně za práci akceptovali především bratři Slováci a Ukrajinci, které sem jejich zaměstnavatel dováží stovky km.
Což taky zrovna velký efekt pro region nemá. V Pcích je i tak o něco vyšší nezaměstnanost než v HK.
Ale za snahu a otevřenost podnikání (nejen velkých investic) lze pardubické jen chválit.

To teda zírám, co rádobyodborníků tu píše amatérské úvahy o pozitivní diskriminaci. Příklad ze života - zaměstnavatel padesátníka skončí svoji činnost a ten tedy začne shánět práci. Po mnoha pokusech, kdy slyší po straně nebo dokonce neomaleně veřejně poznámky typu starce a málo pohyblivé nechceme (Bechtěrevova choroba), si pořídí živnostenský list a zkouší to sám. Díky přepínání se, úpadku slušnosti a morálky vůbec ohledně plateb za provedenenou práci se přidá další onemocnění. Doprošovat se nikde nechce, na nějaký boj nemá dost síly a ani odvahy, tak rezignuje a čeká v podstatě na smrt.

Je to tak, stává se to i mladším. Pokud někdo nějakou práci nemůže, nebo prostě fyzicky nezmůže, i když to není na ZTP nebo ČID - je vyřízenej. Nechat se vehnat do ŽL, to je další katastrofa.
Jen se divím těm, které vidím v televizi jako ty, co jim bylo nejvíce ublíženo diskriminací. při hledání zaměstnání Kde oni žijí??, to bych dnes musela já mít miliony!,kdybych postupovala jako oni, vše dávala soudu jako diskriminaci!!. Co všechno kde člověk musí "překousnout" při shánění práce, si neumějí představit.
Dnes zaměstnavatelé nejraději by brali: Atraktivní, věk 20, praxe dvacet let, obecní sirotek ( aby nechtěla volno, že musí o někoho pečovat), vlastní auto, mobil, fax, počítač, ŽL, náplň práce od ekonoma podniku až po uklizečku, pracovní doba nejlépe 26 hodin denně, leckde proti "svolná a povolná" by nic nenamítali.
No - to jsou perspektivy!

Rozhodující by měly být potřebné znalosti a schopnosti a možnosti tu kterou práci či funkci vykonávat. Pak teprve vzhled, ČID,ID, ZTP (zdokladovaně). Toto škatulkování je zatím nejvýhodnější jen pro statistiku a některé firmy, jinak pro nikoho. Jen rozeštvává lidi "s papírem" a ty "úředně zdravé", kteří mají určitá zdravotní omezení, ale na ID to není. Musejí chtěj nechtěj vzít i práci pro ně nevhodnou, při které si ničí zdraví a tomu ID se později nevyhnou. Ke vhodné práci nemají šanci se dostat vůbec.

Ne každý z investorů poskytne hradečákům tolik pracovních míst, kolik jich ve firmě má. Vedoucí a leckdy i většinu odborných pozic si obsadí svými lidmi ze své země a na čecháčky zbyde zas jenom ten úklid... Neříkám, že takoví jsou všichni, ale ... Nebo si raději přivezou ukrajince, či jiné cizince...
Jistě je lepší vzít jakoukoli práci, nez být na podpoře (je to ponižující a valná většina i okolí nezaměstnaných to tak chápe), jenže tím svoji původní kvalifikaci postupně ztrácejí, čím déle dělají třeba jen uklizečku nebo hlídače.... A někomu opravdu nezbývá, než ta podpora, alespoň na čas...shání jak se říká " do blba všude", protelefonuje a za poštovné utratí zbytek úspor - a všechno k ničemu....jen prošoupané podrážky a uškobrtané nohy....roizhodne-li se chodit od firmy k firmě a ptát se, že u nich vezme jakoukoli práci. Leckdy je jim k údivu, možná i smíchu.

ale na druhou stranu, většina těch importovaných odborníků je tu jen na rok či dva. Za tu dobu si vychovají (nebo se aspoň pokusí) nástupce a ten už většinou je zdejší.

V jedné Radnici, už je to před delším časem, jsem četl oficiální strategii vedení města. Tam stálo, že v Hradci není zájem o rozvíjení průmyslu. Město dává přednost rozvoji bankovnictví, služeb a úřadů. - Krásná vize, ale vše popsané je samopožírací, na to zapoměli. Odněkud musí peníze přitékat, z poplatků dlouho nevyžijeme.
Je to sice už starší úvaha předchozího vedení, ale nemyslím, že by se něco zásadního změnilo.

Souhlasím s tím, že takhle jednostranně pojatý rozvoj města, resp. pracovního trhu zákonitě poškozuje ty občany, kteří pracují nebo spíše pracovali v dělnických/ technických oborech ve zdejších velkých továrnách. Ne každý je IT specialista, právník, úředník,doktor nebo bankovní expert. Většina volných míst vyžaduje speciální kvalifikaci a nebo jsou ve službách a špatně placená. Jít dneska dělat pojišťováka je skoro ztracená věc, lidi je nestačí odhánět od dveří...HK ani nemůže nabídnout místa v cestovním ruchu, protože tudy turisti jenom projíždějí. Na druhou stranu, je otázka , jak dlouho tu budou některé průmyslové firmy ( FOXCON, Ronal..) působit, než se sbalí a odejdou za levnější pracovní silou na východ.

ronal a foxcon, obe firmy vyrabeji pro evropskou unii. pokud by chtely montovat na ukrajine, pri zpetnem dovozu do eu by si musely pricist 17% clo, nepocitaje ukrajinske mizerne podnikatelske a pravni prostredi. odchod investoru je oblibene tema, ale min. 10 let nehrozi.

Plně a ve všem s Vámi souhlasím, Hradec již dlouho žije ze své podstaty a máte pravdu dech dojde. Plně souhlasím i s uplatněním občanů ZPS, vyzkoušenou na vlastní kůži. A vzhledem k těm "možnostem" volím cestu odchodu do důchodu. Jak píšete jdu si válet šunky, ale věřte že velmi nerada. Když člověk nepracuje, jako když nežije.

Nic se tu nevyrábí, chlapi pracují spíš v administrativě (burzy, banky..) Ti na mateřskou nechodí, tak co zbývá, kde se jaká místa mají uvolnit, když budeme pracovat do 65, 70 let? Tady za chvíli leda začnou prodávat území i s domy a občany, aby měli peníze, protože jinak už tady opravdu nic není.
Tvrdí se, co je volných míst, že občané nechtějí dělat - to nejen v Hradci. Jenže nikdo z těch, kteří tvoří statistiky si nezjistí, že jeden a ten samý inzerát nabídky práce mají nejméně tři agentury, ne-li víc, o novinách nemluvě. A o jakou práci to jde, to také nikdo nezkoumá . Schová se do toho i podobná aktivita jako byl Herbalife, nabízení spoření (komu, když lidi nemají kde si vydělat?). Zkoušíte kontaktovat i takové nabídky, kde se vám vysmějí, jak to, že nechápete, že VÁS přijmat nebudou... Přesto sami odpovídáte na úplně všechno, co jen trochu by mohlo vyjít.....Vzít jakoukoli práci prozatím, a hledat dál - jedna z možností, ale asi ne nejlepší, protože práci, kterou fyzicky sotva zmůžu těžko budu moci vykonávat ještě dalších 15, 20 let. A co pak, čím starší, tím hůře se práce hledá.

Shánět lidi do počtu, slučovat se s okolními vesnicemi kvůli počtu obyvatel.... ale co ti obyvatelé si tady chudáci počnou, když tu neseženou práci. Pokud zde bude dostatek pracovních příležitostí, lidi se sem pohrnou, že je budete muset nakonec i odhánět...
Práce se hledá těžko. My starší si těžko zvykáme na tzv. "motivační" dopisy, tj. samochválu o sežrání moudrosti světa, které se nyní mají připojovat k životopisům a žádostem o místo.Jde to proti srsti. No, jiná doba, jiný zvyk...Často je taky soudnost zaměňována za neschopnost, malé sebevědomí ...a takového člověka prý dnes nemohou potřebovat..
Na ÚP se konají firemní dny - lidí fůra a vezmou jednoho..Přečtou si Váš životopis a sdělí Vám, že když jste před tím dělali jinou práci, ať si zůstanete u ní... (a jsme u té jakékoli práce zatím.. vzít, nevzít?)

Nejvíc člověka hledajícího práci "dorazí" na úřadu práce, kde mu vynadají, že se orientuje špatným směrem, reaguje na špatné nabídky. Přitom reagujete na všechno, na co reagovat jde. To, co vám vyberou pracovníci ÚP a uloží reagovat - zesměšníte se (jako že nechápete že Vás příjmat nebudou, nebo že tam je sice "řeči výhodou, ale že se předpokládají, tak jak to že se tam hlásíte, když žádné řeči neznáte, nebo že máte vědět, že u té či oné práce je třeba fyzická zdatnost, že snad není nutné to tam voslit, tak proč se tam hlásíte, když na to fyzicky nestačíte...) A dosáhnout písemné odpovědi na vaši reakci na volné místo - ať poštou či e-mailem je taky dost velký problém. Jinak totiž vám na ÚP nevěří že si vůbec něco sháníte. A tak valnou část času musíte věnovat i na shánění potvrzení o shánění práce.

Myslím si, že práce v HK sehnat lze. Spíš se v posledních letech ukazuje, že firmy mají značný problém sehnat kvalitní zaměstnance. Na postech THP je problém s kvalifikovanými pracovníky ovladajícími základní práce na počítači a také se znalostmi jazyků, AJ nebo NJ. Větším problémem je ovšem dle mého názoru ve strojírenských firmách, kde je problém zajistit kvalitní zaměstnance, dělníky (obráběče kovů, programátory NC a CNC, svařeče, atd). Nezbývá, než je najímat třeba ze Slovenska, Ukrajiny, nebo třeba i Polska. Problém také vidím v tom, že každý hned chce nástupní plat nehorázných sum, aniž by nejdříve ukázal co vlastně umí. Sám jsem též jenom zaměstnanec, a vím, že se práce sehnat dá, ale musí se chtít. A když se práce sežene, tak se musí makat a také se stále učit nové věci, protože doba je už taková. Kdo toto nepochopil, tak asi stále kouká na pracáku a naříká na úředníky, na které spoléhá, že za něj něco vyřeší. Vážení, na pracáku je po některých profesích stále poptávka, tak nenaříkejte, že nemáte práci.

Na "pracák" se spoléhat nedá a ani by mne nenapadlo spoléhat, že mi práci seženou a dají pod nos. Ale když už se tam jeden ocitne, musí dodržovat termíny a dokládat, že si práci shání a kde všude ji shání a jak ji shání.. Což je nakonec v pořádku.. Pokud jeden pracoval za 8-9 tis. hrubého, pak určitě nejde o nějaké horentní platy, do uváděného průměru ještě hodně chybí. Stane se, že máte práci, jste v ní spokojen, nevyděláte si moc, ale nejste "socka", na skromné živobytí to stačí, jenže přijde nemoc... a najednou ze zdravotních důvodů tu práci už dělat nemůžete a ani ji fyzicky nezmůžete...no a jste v p....i a na pracáku. Přitom dělat chcete, hledáte, sháníte, přece musí být práce na kterou máte vzdělání, praxi, a i fyzičku...Jenom je vás moc, kam přijdete je fronta zájemců a berou jednoho...A je snad zločin, že mluvíte česky, svým rodným jazykem, a ne ještě třemi cizími? Musíme se stále vzdělávat, to ano, pokud nechceme zakrnět a místo mozku mít scvrklou blbosti kostku... Jenomže kde, kdy a za co se vzdělávat a učit řeči, pokud pracujete za nevysoký peníz na nepravidelné směny nebo od rána do večera? Holt život je pes a my jeho patníky...A potom - my starší se neumíme tak "vysamochválit" jak ti čerstrvě vylíhlí absolventi, nejde nám to ještě pod kůži...Máme zažito to postaru, dělám, uvidí to, ocení to, jenže takhle to už asi nefunguje, životní zkušenosti a praxe dnes už se tak necení..(samozřejmě spolu se vzděláním)..A potom taky máme už své povinnosti a závazky, živíme děti staráme se o ně,máme někteří i staré nebo nemocné rodiče odkázené na naši pomoc,nemůžeme se jen tak sebrat a odjet za prací na druhý konec republiky, neřku-li světa...

Správně říkáte, po některých profesích...a leckdy je místo obsazeno (alespoň vám to tvrdí při osobní návštěvě firmy) a přesto ještě několik týdnů visí v nabídce. Když připustím, že lépe vzít cokoli, než být na podpoře, musím též vzít v úvahu, zda na tu práci budu ještě taky stačit za pět, deset i dvacet let, které ještě minimálně musím pracovat než dosáhnu důchodového věku a možná i déle, abych měl dost na své základní životní potřeby. ˇPokud ne - čím budu starší (přidají se zdravotní problémy,únava věkem..), tím hůře budu shánět a něco najdu. Tak není snad lépe počkat a hledat déle ale už napořád, na trvalo??- ale z čeho zatím platit účty? - nevím, nevím..

Podle toho, co jste napsal se nedá práce shánět, když je člověk zaměstnaný... hmmm zajímavé...

Ale dá, o to nejde. Tady jde spíš o to, že na Vás koukají jako na flákače co u práce nevydrží a vy jste při tom byl nucen sehnat si něco jiného ze zdravotních důvodů.Nebo nemáš práci, tak vezmeš zatím termínovku, jednu, druhou, třetí jen abys měl práci... no a už to podle některých moc střídáš apráci na stálo hledáš o to hůř...

Bože to jsou kecy. Patří do stejné kategorie jako "mají hlad, že prý nemají na chleba...proč teda nejedí koláče?".

A máme tu řešení...! Jen na to přijít.

nevím, ale myslím si že v pardubicích je těch míst více.

Máš pravdu - Pardubice, Přelouč...

Jé lidi, co tady brečíte, vžyť žijeme v kapitalismu a podle toho to taky bude vypadat!! Já mám občas pocit, že jste se nějak zapoměli v socíku, to by se vám líbilo, spotřebitelský výhody a socialistický jistoty :o))
Prostě doba je drsná a bude hůř a hůř. Dokud byl svět bipolární, bylo potřeba zvyšovat životní úrověň lidí i v tom kapitalismu, to padlo, takže teď není nic takového potřeba. Podle tohoto vzorce se teď nezvyšují platy u soukromníků atd. Jen to ještě chce odbourat všechny podpory, mateřské a jiné příspěvky a jsme tam :o))
PS: Ono už stejně za chvíli nebude z čeho brát, už teď docházejí ve státní kase korunky a co bude za deset let... Kdo ví?

Spíš než konkrétně kde se zeptám jak. Přes internert,úřad práce, agentury práce, inzerce v novinách, oslovit přímo firmy, výběr z tzv. top zaměstnavatelů na internetu.?.. jsou -li další možnosti, poraďte...

Rada není, stejně budete chodit jako ta slepička kohoutkovi pro vodu. Dle mého asi opravdu stěhovat se za prací, snad tedy ta Praha?

co myslíte ve zkratce:........hledala sem brigádu rok.....a byla sem zaregitrowaná w agenturách po Hk....druhá wěc....můj táta už 2 roky práci nemá...co myslíte???(řečnická otázka)

Máte někdo pozitivní zkušenost s prací přez internet? Já bohužel jen negativní. Zakoupila jsem si i instrukce (cca 350 Kčs) a stejně jsem se nedozvěděla vůbec nic o tom, v čem vlastně ta práce spočívá. Jen takový pindy, jako že všichni byli strasně chudí, nespokojení se zaměstnavateli a teď že jsou bohatí a spokojení. Co konkrétně dělají ?? Jen řeči o nějakém obchodu přez intertnet, víc z nich člověk "nevyklepe"...A to tuhle práci nabízejí i v agenturách a občas i v sestavách úřadu práce.

Naletěla jste podvodníkovi na letadlovou hru...

jde o klasické letadlo, učeně multilevelmarketing nebo MLM. Jsou dva principy - buď nabízíte herbalife - to je ten slušnější - nebo dál nabízíte práci. Druhý případ znamená, že musíte sehnat další lidi, kteří si koupí propozice a případně se dostaví na školení. Propozice stojí řádově stokoruny, školení řádově tisíce. Čím víc lidí získáte, tím víc peněz vyděláte (hlavně těm, kteří získali Vás) Druhá varianta je podle mě na hranici zákona, protože nenabízíte žádné zboží a vlastně ani práci

Tak jsem dobře pochopila, že vlastně o žádnou práci nejde, jen se vydělává na zoufalství druhých a jejich naivní naději, že nějakou práci našli. A celá "práce" spočívá v tom, že se od nich chtějí peníze za nic neříkající letáky s návodem a doporučením "dělejte to jako já a až opadně zájem, snižte cenu". Doslova takhle jsem už taky naletěla.

Tak jsem byla na pracáku,na povinném "hlášení se".Po dodoručeních od té "mojí" úřednice jsem se jako vždy zastavila u "zprostředkovatelky zaměstnání". Poptat se, zda.li něco není k mání... mezi řečí se probírala i ta doporučení, že se také tam pokusím... a co se nedozvím. Že to není pro mne, to ať ani nezkouším, tam prý chtěj jen mladý holky...Dost mě to uzemnilo. Ale tak si říkám - Proč to tam kurnik nenapíšou rovnou, ušetřila bych za telefon a internetovou kavárnu. Nevydělávám, peníze si netisknu... Jenže ona by to asi byla to diskriminace, že jo, kdyby to tam napsali hned a jasně.

Dle slov známého se na hradeckém úřadu práce tvoří fronty lidí, kteří se chtějí zaregistrovat. Kdo nepřijde hned po ránu má smůlu.

Teď ohlásil Petrof, že také bude propouštět. Management tohoto podniku vše svádí na finanční krizi, ale podle mě propouští neustále, ekonomické problémy má Petrof už několik let. Takže finanční krize je pouhou výmluvou současného managementu. Dědicové Petrofa to tam vedou od devíti k pěti.

To samé jsou sklárny Crystalex a další - to takový dluhy udělali během jednoho roku, během finanční krize? Myslím, že problém bude jinde. Většinou si představenstvo ještě stačí rozdat odměny a zlaté padáky a teprve pak prohlásí, že je v platební neschopnosti kvůli krizi, na výplaty zaměstnanců jaksi většinou už nevyjde.

V HK větší podniky skončili, vše bylo v rámci privatizace rozebráno, zaměstnání se tudíž shání těžko. Přesto kdo chce pracovat (a není mu více jak 55 nebo není mladou bezdětnou ženou) práci vždy najde.

Nekritizujte firmu Petrof, myslím, že dědicové se snaží co můžou. To, že propouštěli, je souhra nepříjemností, do kterých nemůžete z venku vůbec vidět. A co vím, spousta lidí není zvyklá pracovat na víc, než na 60 %. Svačinky, soukromé telefonáty, internet v pracovní době. Mám zkušenosti ze zahraniční firmy, a musím říct, že máme v produktivitě práce co dohánět. To co trpí čeští zaměstnavatelé zaměstnancům, by například v Německu vůbec neprošlo. Takže český podnik musí díky nízké produktivitě práce zaměstnat o to více lidí. Proč si firmy nedošlápnou na zaměstnance? Protože by byli ihned za otrokáře. A pokud se do toho vloží odbory, je to další kapitola. Podotýkám, nejsem pracovník Petrofu a jsem obyčejný zaměstnanec a ne podnikatel či manažer. Jen mám zkušenosti z několika zahraničních firem. To že je problém dobře placenou práci v Hradci sehnat nepopírám, ale kdo je aktivní a něco umí, neměl by se ztratit. Chce to jen na sobě pracovat a být loajální. Lidé se litují, ale sebevzdělávání jim nic neříká.

Když porovnáváte efektivitu práce, porovnejte také platy (respektive raději kupní sílu) zaměstnanců ve výrobních odvětvích tady a v Německu. Ceny zboží jsou zde mnohdy už i vyšší, než na západě (elektronika, apod.). Ovšem platy takových zaměstnanců jsou zde v přepočtu na úrovni +- německé podpory v nezaměstnanosti. Já si myslím že efektivita místních může být stejně vysoká, ale chce to stejnou pracovní motivaci (finanční výhody) a i stejné pracovní prostředí (nové, udržované a čisté haly s novými stroji...), podmínky apod. Jinak taky nejsem zaměstnanec Petrofu a nemohu posoudit jejich situaci, ani to jestli je tam opravdu taková pracovní pohoda. Je mi ale jasné že ve světové globální krizi budou klavíry mezi prvním zbožím, které si lidé odřeknou.

Mícháte jablka s hruškama. To by jako v méně vyspělých zemích směrem na východ lidi už vůbec nepracovali, když mají nižší mzdy než my? To je demagogická myšlenka.

Stejně tak Vy si nemůžete myslet, že zde bude německá efektivita za český prachy a v českých podmínkách, kdy mnohdy pracovní prostředí je úrovní daleko od toho, na co jsou zvyklí na západě.

O tom prosředí máte pravdu. V Německu v provozu neteče teplá voda na umývárně. Prý se teplou máte umýt doma. Na přestávku houkají přesně v minutu odchodu ale konec přestávky pět minut dříve a mistr kontroluje jak za půl hodiny (na konci přestávky)už makáte. Je vidět, že jste nikde nebyl, jen kecáte a nechce se Vám dělat Kapitalistický život za socialistických podmínek. Co?

Nevím, proč se do mě tak opíráte a čím jsem se Vás dotkl. Rovněž nevím, z čeho usuzujete, že mě se nechce dělat. Vůbec nevíte v jaké oblasti já pracuji. Jestli jste zaměstnavatel a máte problém se zaměstnanci, nevylévejte si prosím svůj vztek na mě. Ano, v Německu jsem nepracoval, přesto si dovolím pochybovat, že jsou tam obecně takové podmínky (jen studená voda) o jakých píšete. Co slyším o montážních podnicích zde, už to také není tak, že si zaměstnanci protahují obědy, nebo chodí na kafe. Stojí za montážní linkou doslova v kuse a musí makat - pokud ne, tak letí a nahradí ho jiný. Takže ty řeči, jak jsou u nás továrny plný línejch dělníků, jsou taky jen kecy lidí, kteří v takových podnicích nikdy nepracovali. Já to nebudu dál hodnotit, jen jsem chtěl říci, že pokud po člověku chcete efektivitu a výkon, měl byste mu zajistit dobré podmínky a motivaci (odpovídající finanční ohodnocení).

No jo, jasně ! Začneme tím, že zvedneme čtyřnásobně platy - a oni se nám už nějak lidé namotivují... :-)))) Jen takový detail - kde na ty vyšší platy vzít ? Nefunguje to náhodou obráceně ? U nás ve firmě jsme napřed zvládli víc práce a z vydělaných peněz nám přidali... To, co tady hlásáte Vy je krásný pozůstatek socialistického pohledu za "západní" hranici. :-)

Však jsem vůbec neřekl a nic nenamítal proti tomu, že předpokladem ke zvýšení platu je vyšší efektivita. Já narážím na situaci, kdy firmy propouštějí zaměstnance, ti zbylí musejí odvést práci i za ně za stejný plat jako měli předtím. Snad se shodnem na tom, že když jako zaměstnavatel chcete po někom vyšší pracovní úsilí, měl byste mu za to i zaplatit, nebo ne? Často tomu tak u nás není. Dále jsem mluvil o zajištění odpovídajících pracovních podmínek, jako předpokladu efektivní práce. Můžete mi prosím říct co je na tom socialistického??

Petrof je v krizi už několik let, restruktualizace podniku měla přijít dávno. Nikdy jsem netvrdil, že se finanční krize nedotkla právě tohoto podniku. Jen tvrdím, že argument "finanční krize" se hodí mnoha managementům společností k omilostnění svých špatných rozhodnutí z minulosti.

Ano, v Německu je efektivita práce asi na vyšší úrovni než u nás, protože tam lépe dokáží motivovat zaměstnance. Přesto pokud by u nás byla pracovní morálka tak špatná, proč by zde německé firmy zřizovaly závody? Stále jsme pro ně levná pracovní síla a to i přesto, že jsem flákači?

Osobně jsem byl před pár lety v německé firmě shánět zaměstnání. Nebyl jsem nezaměstnaný, jen jsem chtěl změnu, mohl jsem si vybírat. Pracovní prostředí velmi dobré, strojírenská výrobní hala na špičkové úrovni. Měl jsem tam nastoupit jako projektant. Když jsem se zeptal na plat a sdělil svoji představu (tenkrát plat o něco málo vyšší než byl průměr v ČR), ředitel mi řekl, že takový plat nemá ani vedoucí projekce s 20tiletou praxí. Jak říkám pracovní podmínky super, ale práce zaplacená rozhodně nebyla.

Nemohu s vami souhlasit. Financni krize zasahla i Petrof. Jedna se prakticky o stejny problem, jako u dalsich, financni krizi postizenych, firem. Nase firmy jsou zalozeny na exportu do zahranici, jestlize zasahne krize odberatele, kteri si pak nemuhou zbozi dovolit, firma vyrobi mene zbozi. Tim padem i mene vydela a nema na zaplaceni platu zamestnancu. Jestlize firma mene vyrabi, staci ji zamestnavat i mene lidi, proto zacne propoustet a tim se snazi vyrovnat deficit, z mene prodanych vyrobku. Ekonomicka krize je zacarovany kruh, firmy nemaji odber zbozi, proto snizuji platy zamestnancum, kteri si pak mohou dovolit jeste mene a tim se znovu snizi odber vyrobku a zase propousteni...Momentalne se nachazi v ekonomicke recesi i firma Petrof.

Zajimavou reportaz o propousteni ve firme Petrof naleznete v regionalnim televiznim zpravodajstvi ze dve 12.1.2009. www.rta.cz/index2.html?region=k08&ifs=i

Další věc, ten, kdo spoléhá na zázrak z Úřadu práce je naivní. Já se vždy spoléhám na inzerci a personální agentury a vždy se mi to vyplatilo. Člověk musí projít nepříjemnými pohovory, kdy vás zkouší pomalu z malé násobilky sotva vystudovaný abmbiciózní manažer s mlékem na bradě, ale tak to prostě je.

S Vaším příspěvkem souhlasím. Na Úřad práce bych šel snad jen v případě, kdy by rodina už neměla co jíst. Personální agentura mi chrlila jednu nabídku za druhou. Je pravda, že ne všechny byly podle mého gusta, ale vybírat se dalo.

Kdo chce práci a nemá jen základní vzdělání, ten si ji najde.

Také jsem slyšel, jak absolventa VŠ poslali z úřadu práce do rekvalifikačního kursu, ať se naučí ovládat počítač.Ale zřejmě to bude pomluva nebo rádobyvtip..:-))

Xavere, je to pravda. Sama znám takové dva lidi, kteří tam museli chodit.

Chci ještě reagovat na ten Petrof, ať je to jak chce, laikovi zaměstnanci se lehce kritizuje řízení podniku. Vést firmu a být zodpovědný za zaměstnance je takové břímě, které si já osobně nedovedu představit. Souhry okolností, jako je silná koruna, spory o ochranné známky, boj s Čínou, to je věc, o které mnoho z nás vůbec nepřemýšlí. Kritik to svede na špatný managment. Petrofovi jsou slušná rodina, nejsou to žádní tuneláři. Větší průšvih jsou sklárny, tam se zřejmě rozkradlo co se dalo.